职并行已在行政编和县以下事业单位中实施，受广大机关事业单位工作人员关注，对于岗位较大的科岗位钢绞线厂，公务员岗位与事业单位区别较大。

公务员中的科岗位有四档：从低到分别是四主任科员（科）、三主任科员（科）；二主任科员（正科）一主任科员（正科）。这种分类科学合理，工作年限能在分档归类中体现出来，工作八至十二年与工作四至六年功劳劳动贡献不同，日常苦劳也是不一样的。

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而县以下事业单位的职并行却大不相同，管理岗位科岗只有两档，分别是相当于科的管理八，相当于正科的管理七，科与正科内部没有再作区分。结果难免出现工作二十年的科，与参加工作不久才提拨两年的科岗位工资一样，甚至工作三十的年的正科与刚提拨三年的正科岗位工资一致和，这种情况在公务员的职并行中是不会出现的，因为二主任科员工作四年后就是一主任科员了。

同样的情况还出现在科员岗位及县处岗位中，锚索公务员的科员也分为两档，即二科员和一科员，二科员工作满四年即可晋升一科员，县以下事业单位中，科员只有管理九，工作三四十年一直到退休前仍是科员的人，与刚参加工作两年的科员岗位工资是一样的大有人在，并且还不少。

至于公务员的县处岗位也分为四档，即四调研员（处）、三调研员（处）、二调研员（正处）一调研员（正处），而事业单位的县处岗位同样只有两档即管理六和管理七，由于县以下事业单位基本上没县处岗位，讨论的意义不大，这里就不多说了。

事业单位的岗位是不是也应该象公务员那样细分一下呢钢绞线厂，毕竟工作多年与工作几年的功劳与苦劳是不一样的呢。