用东说念主单元私用工之日起荆州锚索

即与劳动者竖立劳动关系

竖立劳动关系

应当签订书面劳动同

没签劳动同，

若何暴露劳动关系？

《对于建造劳动关系干系事项的禀报》端正，用东说念主单元招用劳动者未签订书面劳动同，但同期具备下列情形的，劳动关系缔造：

（）用东说念主单元和劳动者符法律、法例端正的主体经验；

（二）用东说念主单元照章制定的各项劳动法例轨制适用于劳动者，劳动者受用东说念主单元的劳动措置，从事用东说念主单元安排的有酬报的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用东说念主单元业务的构成部分。

用东说念主单元未与劳动者签订劳动同，认定双存在劳动关系时，可参照下列凭据：

1 工资支付凭据或记载（员工工资披发诨名册）、交纳各项社会保障费的记载；

2 用东说念主单元向劳动者披发的"责任证"、"服务证"等概况暴露身份的证件；

3 劳动者填写的用东说念主单元招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记载；

4 考勤记载；

5 其他劳动者的证言等荆州锚索。

其中，1、3、4项的干系凭据

由用东说念主单元负举证株连

没签劳动同，

能倡导两倍工资吗？

根据《劳动同法》八十二条和《劳动同法实行条例》六、七条，用东说念主单元私用工之日起过个月不悦年未与劳动者签订书面劳动同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动同。

用东说念主单元私用工之日起满年未与劳动者签订书面劳动同的，私用工之日起满个月的次日至满年的前日应当向劳动者每月支付两倍的工资，钢绞线并视为私用工之日起满年确当日照旧与劳动者签订固依期限劳动同，应当立即与劳动者补订书面劳动同。

没签劳动同，

能认定工伤吗？

劳动同是劳动者与用东说念主单元竖立劳动关系的法定凭据。建议工伤认定请求时，员工若是未能与用东说念主单元签订劳动同，不错提供概况暴露劳动关系存在的其他材料，如取劳动酬报的暴露、单元共事的证言证词等。

劳动同应该何时签？

《劳动同法》十条端正，已竖立劳动关系，未同期签订书面劳动同的，应当私用工之日起个月内签订书面劳动同。

因此，论用东说念主单元

是否与劳动者商定试用期

均应私用工之日起个月内

签订书面劳动同

若是用东说念主单元与劳动者

签订的是电子劳动同

用东说念主单元要辅导劳动者实时下载和保存电子劳动同文本，见知劳动者检验、下载电子劳动同的法，并提供要的指和匡助，确保劳动者不错使用常用开发随时检验、下载、印电子劳动同的好意思满施行。

劳动者需要电子劳动同纸质文本的，用东说念主单元要至少费提供份，并通过盖印等式暴露与数据电文原件致。

劳动同

备条件有哪些？

劳动同应当具备以下条件：

（）用东说念主单元的称号、住所和法定代表东说念主或者主要认真东说念主；

（二）劳动者的姓名、住址和住户身份证或者其他有身份证件号码；

（三）劳动同期限；

（四）责任施行和责任方位；

（五）责任时辰和休息放假；

（六）劳动酬报；

（七）社会保障；

（八）劳动保护、劳动条件和奇迹危害护；

（九）法律、法例端正应当纳入劳动同的其他事项荆州锚索。