人民日报记者 王者 王沛 李蕊

“叮咚——”清晨，张文铁正在工地干活，手机弹出消息：16800元到账。这正是前段时间他在山东省威海市环翠区某项目打工的工资。“这‘安薪之’，真让俺们安心！”张文铁兴地说。

今年以来，山东在全省在建工程项目广设立农民工薪资服务场所“安薪之”，提升工程建设领域农民工工资支付规范化水平，减少薪资纠纷发生。

“安薪之”如何更好地保障农民工权益？

每个“安薪之”至少进驻1名劳资管员

“俺们来反映工资的事……”攥着皱巴巴的施工记工表，带着12个工友的托付，张文铁开环翠区某项目“安薪之”的大门。

今年5月，张文铁和工友们跟随劳务公司在该项目干了一个月的木工活儿，工资却一直没发。“俺娃上着学，正是用钱的时候。”张文铁眉头紧锁。

“您别慌，咱‘安薪之’就是帮大解决这事儿的。”“安薪之”劳资管员刘晓立刻拨通项目经理的电话，“我已经让负责人过来了，今天咱们把账目对清楚，给您一个交代。”

今年4月，山东省人力资源和社会保障厅等四部门联合印发《关于在工程建设项目广设立农民工“安薪之”的通知》，聚焦全省造价300万元以上、作业工期3个月以上的项目，由建设单位牵头，在项目部利用闲置用房设立“安薪之”，面向全体农民工开放。每个“安薪之”至少进驻1名劳资管员。

不到10分钟，项目经理和劳务公司负责人都赶了过来。原来，工资迟迟没有发放，是因为张文铁和劳务公司负责人对账目有分歧：张文铁认为他们一共完成了5200平方米的木工活儿，负责人却拿出自己的记录，显示只有4800平方米。

“不管有什么问题，工资坚决不能拖。”刘晓翻开手头的《保障农民工工资支付条例》，“到底干了多少活，你们今天现场对账，我来做个见证。”双方重新核算，终都认可总工程量5000平方米、应发工资33万元的结果。

“安薪之”设立以来，威海市已累计受理并成功调解处理相关投诉125起，涉及农民工230人，协调解决工资报酬160余万元。

今年，山东省以工程建设领域为，在全省部署开展保障农民工工资支付制度落实年活动。前三季度，山东省接收全国欠薪线索反映平台转来线索数量同比下降5.32%，其中工程建设领域线索办结量较去年同期下降10%。

组织各项活动，为农民工排忧解难

在“安薪之”的帮助下，乐乐（化名）今年在烟台市上了小学。乐乐的父亲李建军一直在烟台新技术产业开发区某项目做木工，今年5月，工地外建起“安薪之”，工歇时，老李时常来接杯热水。

7月的一天，老李闷闷不乐地走进“安薪之”，引起了工作人员李国辉的注意。原来，老李夫妻俩带着儿子乐乐在烟台打工，他担心儿子上小学的事没着落。

“咱们这里每周都有行政服务中心的工作人员上门提供免费咨询服务，钢绞线厂家可以咨询相关政策。”李国辉说。

老李参加了“安薪之”政策咨询日活动，工作人员陈吉康了解情况后，拿出《新区中小学生入学指南》向老李解释：“你只要准备好户口本、社保缴纳证明、居住证这几样材料，孩子就能申请入学。”了解到老李妻子在新区缴纳社保已过半年，陈吉康列好清单：“到附近派出所申请居住证，办好后我帮你们在线提交入学申请。”在陈吉康的帮助下，乐乐顺利在父母身边读小学。

“‘安薪之’要为农民工排忧解难。从纠纷解决、政策宣讲到子女入学，提升农民工的获得感、幸福感和安全感。”烟台市人力资源和社会保障局相关负责同志说。

每月，“安薪之”都会联合附近的社区居委会组织文体活动。老李经常带着乐乐来参加，在志愿者的引导下，乐乐逐渐喜欢上了绘画。

今年以来，烟台市范围内已动建立157个“安薪之”，组织各类活动110余次，提供政策咨询3500余人次，帮助解决求助事项200多件，解决相关问题52个，累计帮146名农民工拿到174.06万元工资。

农民工工资支付监管平台累计纳入全省38049个项目

早上，潍坊新技术产业开发区某项目建筑工地忙碌起来，工人们通过刷脸机进入作业现场。刷脸机旁，该项目“安薪之”的劳资管员吴晓静仔细核对着每一名工人的信息。“通过核对考勤信息，能够有避免纠纷。”她解释。

回到办公室，吴晓静打开山东省农民工工资支付监管平台，除了确保每名工人的考勤天数与工资数额准确无误外，吴晓静还肩负着一项重要任务——监督工人工资发放。

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持续化预防为主、治理关口前移机制，山东省将新建和在建工程建设项目纳入农民工工资支付监管平台管理。

施工总包单位确认工资表无误后，通过平台向绑定的用账户发起工资支付申请。随后，施工总包单位将足额工资款从公司账户划入项目的用账户。平台将确认的工资表数据送给银行，银行根据指令，在约定时间内将工资直接从用账户分发到每名农民工的个人银行卡中。

截至目前，山东省农民工工资支付监管平台累计纳入项目38049个、实名制731.94万人，银行代发工资3794.32亿元。

核对完工资数额，吴晓静立即约见新进场的装饰装修班组。工人上岗前，她要确保每个人都与施工单位签订规范的劳动合同。“劳动合同是保护大工资权益的法律凭证。”吴晓静向工人解释，“合同中明确了工作岗位、工资标准、支付时间和方式，这些都是维权时的重要依据。”为了提农民工的维权意识，每个项目都设有维权信息告示，宣传相关政策法规。吴晓静定期更新内容、宣传政策法规，帮农民工维护自身权益。

在潍坊，“安薪之”已覆盖全市59个工程建设项目。今年以来，潍坊受理的全国欠薪平台线索数量连续9个月实现负增长，农民工权益得到有维护。

“下一步，我们将以工程建设项目为预应力钢绞线，加大整治力度，持续动在建工程项目‘安薪之’建设，着力抓住源头、管好过程，提升工程建设领域农民工工资支付规范化水平，动薪资纠纷吸附在工地、化解在萌芽，更好保障劳动者合法权益。”山东省人力资源和社会保障厅厅长衣军强说。